Ja po kilku rekrutacjach doszłam do tego by:
1. Zapytać dlaczego chce pracować?
2. Wyjaśnić pokrótce na czym polega pracy i czy kiedykolwiek ta osoba robiła już takie rzeczy?
3. Powiedzieć czego ja oczekuję i jak widzę współpracę. Bez pudrowania. Że np. jak pracę zaczyna o 9 to już o 9 pracuje, gotowa i zwarta a nie wchodzi o 9 do firmy. Że będę rozliczać za efekty a nie obecności. itp.
I patrzę. Nie ma rzeczy których się nie można nauczyć. Jednak nastawienie i motywacja to coś z czym pracownik musi do mnie przyjść.
Najtrudniejsze było dla mnie określenie wprost czego ja chcę od pracownika.
https://imi-polska.pl/outsourcing-inzynierow/
Dobrze jest również zastanowić sie nad czymś takim jak outsourcing inżynierów. Obecnie usługi takie oferuje firma Imi. Mają w niej specjalistów takich jak:
inżynier mechanik (CAD PTC CREO, CATIA, SolidWorks etc.)
inżynier automatyk (Siemens, Allen Bradley etc.)
inżynier elektryk (E3, SEE Electrical, ePlan etc.)
inżynier robotyk (Fanuc, ABB etc.)